| Sommaire > Pratiques intéressantes - « VALMI » pour VALorisation des Métiers de l’Industrie > Pratiques intéressantes - CNEI > Témoignages d'entreprises industrielles - Sacred > Réagissez au témoignage sur l'apprentissage en Allemagne > Réagissez au témoignage sur la course à la "sur-formation" > Formation professionnelle : une urgence pour la compétitivité industrielle | Place aux « bonnes pratiques » !
Dans cette cinquième lettre de la formation professionnelle, nous vous proposons un focus sur quelques témoignages d’acteurs qui agissent pour renforcer l’attractivité des métiers industriels et développer les savoir-faire des salariés.
L’Institut de régulation et d’automation (IRA) a ainsi créé une plateforme de type « serious game » afin de faire découvrir aux collégiens et aux lycéens le monde de l’industrie et la diversité de ses métiers.
Le Comité national des entreprises d’insertion (CNEI) accompagne quant à lui les transitions des personnes éloignées de l’emploi vers les entreprises en besoin de main d’œuvre. L’objectif est la (re)qualification à travers un parcours d’insertion qui peut durer jusqu’à 24 mois.
Les entreprises portent également certains projets individuellement ou en coopération avec des acteurs locaux comme l’illustre le document de travail de La Fabrique de l’industrie « la stratégie du jardinier ». Dans son témoignage, le PDG de Sacred décrit les actions dans lesquelles il s’est engagé : développement de la GPEC, création d’un diplôme interne, tutorat, etc.
Toutes ces initiatives locales méritent d’être encouragées. La Fabrique de l’industrie vous invite à témoigner et à vous associer à la réflexion. Réagissez notamment aux deux témoignages publiés sur notre forum : le premier sur l’apprentissage en Allemagne, le second sur la course à la « sur-formation ». |
